Какими качествами должен обладать человек, который бы развивал медицину, понимал, что есть уникальные форматы в системе здравоохранения, и продвигал их?

Какие критерии для вас очень важны? Первые три.

Начну с того, что нас всего около 150 человек работает. Из них, наверное, 2/3  - это сотрудники медицинского центра. Это врачи, это медицинский персонал, это сотрудники ресепшена, колл-центра и так далее. И 1/3 – это научные сотрудники, это люди, которые двигают науку, которые занимаются R&D, которые являются учеными, информатиками, генетиками, и так далее. Конечно, требования разные у тех и тех. Но общее, что их объединяет, точно, что я могу выделить – это страсть и желание учиться. Вот это, мне кажется, в наше время колоссальных изменений, колоссальной скорости изменений, мне кажется, это ключевой момент, без которого невозможно оставаться на плаву в любой организации. Не смотря на то, что медицина – отрасль очень консервативная сама по себе, не смотря на то, что она несет огромную ответственность за жизнь пациента, когда он приходит к нам, без постоянного обучения и внедрения новых технологий, мы сильно рискуем встать  позади от всех остальных конкурентов, которые на рынке присутствуют. Поэтому страсть к обучению – это самое важное. Умение работать с пациентом, умение просто налаживать коммуникацию с человеком, это тоже для нас важно. Конечно, для нас важен опыт. Но не могу сказать, что всегда. То есть нет такого, что мы не берем, например, молодые кадры. Мы стараемся брать, очень активно смотрим на молодых врачей, по крупицам их выбираем, пытаемся обучать и внедрять в нашу систему. Наверное, три вот этих качества.

Скажите, если говорить о вашем интервью, вы как-то сказали о том, что вас вдохновляют умные люди. И если говорить о людях, которые бы вас вдохновили в системе организации здравоохранения, кто бы это мог быть?

Если не ограничиваться на России, я бы, наверное, назвал Крейга Вентера, это известный биотехнолог в США. Сейчас на сегодняшний день он является руководителем компании, которая называется Human Longevity Inc. Эта компания нацелена на изучение механизмов, молекулярных механизмов повторения, прежде всего. И как следствие, повышение продолжительности жизни, качества жизни пациентов, и так далее. С фантастическим опытом организации успешным гигантских коммерческих корпораций, капитализация текущей компании уже перевалила за миллиард, мне кажется, у него. Они являются одним из лидеров в подходе, в привлечении омиксных технологий. То есть исследование всех молекулярных уровней пациента, и попытки их интерпретировать каким-то образом. Не только геном, но и партиом, метаболом, и много других умных слов. Вот это то, чем они занимаются.

Если говорить о российских светилах.

В России есть большое количество прекраснейших врачей. И на них хочется равняться, они абсолютно неутомимы, они, не смотря на иногда преклонный возраст, они абсолютно полны энергии, просто одно удовольствие их слушать. Я не буду выделять никого, и уверен, что вы знаете сами с десяток таких.

Безусловно, знаем, потому что приглашаем на наши передачи.

Один разговор с ними заряжает.