Как Вы подбираете сотрудников для своего отделения? Какими качествами должен обладать сотрудник?

В идеале мы, конечно, пытаемся брать сотрудников, которые прошли обучение на базе Боткинской больницы. Но мы все понимаем, что коллектив как сложился – так и сложился. Наш главный врач говорит, что изменения должны быть небольшими, должны быть step by step, шаг за шагом. Я всегда руководствуюсь принципом, что революций не надо. Если мы будем что-то менять, то будем менять планово, будем менять потихонечку, на каждую, под каждую конкретную задачу мы будем находить того или иного исполнителя. Это на сегодняшний день возможно. Главный критерий: чтобы был человек хороший. Хорошего человека научить можно, а сделать хорошим человеком обученного негодяя уже невозможно.

За счёт политики больницы, за счёт большого притока пациентов врач все время практикуется. В Боткинской больнице он не может оставаться на низком уровне. Жизнь все равно будет давать задачи, которые ему придётся решать – частично при помощи своих коллег, а зачастую, самостоятельно. Поэтому моё видение, что должен быть порядочный человек со стремлением учиться, учиться, учиться, совершенствоваться и не бояться работы. 

– То есть, у вас точечная селекция?
Безусловно. Хорошие врачи, к сожалению – штучные люди, не массовая специальность, мы все это прекрасно понимаем. Просто так взять откуда-то с улицы практически невозможно. 

отоларингология , ухо , горло , нос , лор-отделение , стационар